Conseil en transformation des organisations

Les transformations digitales, métiers, organisationnelles et culturelles s’accélèrent au service de l’agilité de l’entreprise, de l’adaptation de ses offres et de sa croissance. Nous vous aidons à anticiper, préparer et accompagner les besoins d’évolution de votre capital humain et à opérationnaliser votre stratégie RH.

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Right Management fournit aux organisations un éclairage qui les aide à concilier les attentes de leurs salariés avec les futurs besoins de l’entreprise. Notre approche fondée sur l’analyse de données nous permet d’identifier et d’optimiser vos viviers de talents.

Nos Solutions

De l’établissement de votre business case RH à la préparation de votre stratégie sociale, en passant par la réalisation d’études prospectives sur l’évolution de vos métiers et des compétences associées, ou le renforcement de l’efficacité de votre fonction RH, ou encore la revue de votre mix workforce : Nous mettons à votre service nos experts en transformation RH et capital humain pour accompagner vos transformations métiers, vous aider à les décliner en une feuille de route RH concrète et opérationnelle, et contribuer à son exécution.

Transformation des organisations

Nous vous accompagnons opérationnellement dans l’élaboration de vos projets de transformation avec impacts RH et humains : réorganisation interne, fusion, dissociation d’activités, évolution de missions, etc., mais également en déploiement et accompagnement du changement en aval :

  • Appui  à la conception d’organisation cible, travaux de dimensionnement, analyse d’impact humain
  • Formalisation de notes économiques, de business case RH ou de livre II en préparation de votre dialogue social 
  • Déclinaison du volet humain de votre feuille de route business stratégique
  • Conduite du changement : Etudes d’impacts, plan d’accompagnement, mobilisation managériale, communication, etc.

Ingénierie sociale

Nous vous apportons notre expertise en matière de définition de stratégie sociale dans un contexte de RCC, PDV, PSE, etc., et dans l’élaboration de dispositifs d’accompagnement pertinents dans votre contexte, au regard de vos bassins d’emplois.

  • Définition de stratégie sociale
  • Détermination et formalisation de mesures d’accompagnement, voire corédaction de Livre I avec votre Conseil
  • Apport de benchmark marché, etc.

Workforce Strategy

Dans un contexte de transformation sans précédent des métiers et des marchés, et d’attentes sociétales qui s’affirment avec force, nous vous accompagnons dans l’alignement de votre stratégie RH avec votre stratégie métier. Nous vous aidons à projeter votre capital humain à moyen terme, à identifier les métiers d’avenir à intégrer à vos passerelles, et à déterminer les compétences à développer demain chez vos collaborateurs d’aujourd’hui.

  • Etudes prospectives sur l’évolution des métiers et de l’emploi
  • Strategic Workforce Planning et opérationnalisation de la stratégie RH
  • Optimisation de votre mix Workforce (Fix/Flex)
  • Cartographie métiers et compétences et digitalisation de vos référentiels, pour outiller et structurer vos politiques RH

Efficacité RH

Nous mettons à votre disposition notre expertise en matière de gestion du capital humain, continuellement enrichie par une veille attentive des nouvelles pratiques du marché et des technologies émergentes dans le monde digital des RH, et pouvons contribuer à l’optimisation ou l’extension de vos pratiques RH :

  • Pratiques de recrutement & développement de la marque employeur
  • Fluidification de la gestion de la mobilité et employabilité durable 
  • Gestion des talents, des viviers et du succession planning
  • Optimisation des panels de prestation de service

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