Développement de leaders

Les professionnels des ressources humaines s’accordent à reconnaître que le développement de la prochaine génération de dirigeants est le plus ardu des défis que les entreprises auront à relever dans les dix prochaines années.

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Développer vos talents les plus à même de réussir

o Une culture de conquête ne peut porter ses fruits que si elle est pas portée par un leadership efficace. Enrichi par l’exploitation de données, notre P3 Leader Model (People, Purpose, Performance) est un cadre efficace qui permet à la fois d’évaluer le potentiel de réussite de chaque individu, de développer les attitudes que l’on est en droit d’attendre d’un bon dirigeant, et de définir des KPIs adaptés aux objectifs de l’entreprise.

L’analyse au service du développement des dirigeants

Enrichie par l’exploitation des données, notre approche globale du développement donne aux leaders de talent l’inspiration qu’il leur faut pour réussir. À travers notre protocole d’assessment, nous analysons la connaissance de soi, les compétences et les capacités d’un individu, ainsi que les axes sur lesquels il peut encore s’améliorer.

Conseil aux leaders et approches de développement du leadership

Nous nous appuyons sur notre modèle de leadership, le P3 Leadership Model, tout en collaborant avec des entreprises partenaires pour identifier précisément les éléments dont dépendra le succès d’un dirigeant dans son environnement. En parallèle, nous faisons équipe avec nos clients pour élaborer des stratégies de RH et de développement sur mesure qui accélèrent le perfectionnement des collaborateurs et permettent d’obtenir des résultats business concrets.

Accompagnement à l’exercice des fonctions actuelles

Dans 40 % des entreprises, les leaders ne s’estiment pas préparés à affronter les problématiques business auxquels ils sont confrontés. Nos solutions de développement destinées aux leaders améliorent les performances individuelles et produisent des résultats tangibles pour l’entreprise.

Accompagnement à la prise de poste

Seuls 20 % des managers identifiés comme très performants parviennent à accéder aux niveaux supérieurs de leadership. Nos solutions ciblées d’accompagnement aident ces derniers à progresser dans trois domaines : Business Readiness (excellence opérationnelle), Career Readiness (efficacité stratégique et gestion de carrière), et Leadership Readiness (capacité à manager et diriger) afin de sécuriser leur prise de poste.

Programmes spécialisés

Conçues pour répondre aux besoins propres à vos équipes, nos solutions spécialisées couvrent tous les aspects du développement de leaders, dont la gestion des plans de succession, la formation, le coaching de leaders, le management de la performance et le développement des RH.

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